چنانچه در بخشنامه مربوط به ساماندهی نیروهای پیمانکاری تاکید شده بود که کارکنان مشمول قرارداد کار مدت مستقیم تابع قانون و مقررات کار و تامین اجتماعی بوده و منحصرا براساس تکالیف ابلاغی قوانین مذکور حقوق و مزایای آنان تعدیل می‌شود، این روزها این کارکنان با استناد به قانون کار خواستار پرداخت عیدی معادل دو ماه حقوق پایه خود شده‌اند و این درحالی است که شنیده‌ها از وزارت نفت، گویای این است که احتمالا عیدی طبق شرایط کارمندی و معادل یک حقوق پایه خواهد بود.

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود.

** میزان عیدی کارمندان دولت مبلغ چهار میلیون و بیست و پنج هزار ریال، در رابطه با کارمندان دولت مصوب شده و شامل ما کارکنان قرارداد مدت موقت که طبق قانون کار می باشیم و دارای قرارداد کارگری هستیم، نمی‌شود. کارگران طبق قانون کار عیدی و سنوات دریافت می‌کنند. هماهنگونه که در متن قراردادی که بسته ایم نیز قید گردیده است.

** اینجا که میرسه ما قرارداد مستقیم‌ها کارمند دولت محسوب می‌شویم درحالی که موقع پرداخت فوق‌العاده‌ها حق ایاب و ذهاب و پاداشها و خصوصصا نفت کارت نه - ما طبق قانون کار باید دو بیس عیدی بگیریم.

** ازاول سال ما گفتیم مزایا مون چی شد گفتند شما قرارداد موقت تابع قانون کار هستید، حالا موقع عیدی آخرسال که شد ما را جزء کارمندان دولت حساب کردند، وقت پاداش دادن که میشه ما کارگریم ولی وقت عیدی گرفتن کارمند ؟!

**  قرارداد ما طبق قانون کار و با دفترچه تامین اجتماعی، قرارداد کارگری بوده و عیدی نیز طبق قانون کار دو برابر دستمز ماهیانه حساب می شود .

** فیش حقوقی که برای قراردادی های مدت موقت که صادر میشه در بالای سربرگ آن ذکر شده تابع قانون کار و تامین اجتماعی. پس چطور میشه که ما کارمند هستیم و فیش حقوقی کارگزی برای ما صادر میشه.
** با ما طبق قانون اداره کار قرارداد بستید اما می خواهید عیدی مارا کارمندی قراردهید؟ چرا 3 روز استراحت درمانی که طبق قانون کاربرای ما نیروهای قراردادی مدت موقت انجام نمیدهند، مرخصی استحقاقی اعمال می‌شود، حتی هزینه غذا که مبلغ آن 66هزارتومان می‌باشد به طور کامل واریز نشده و روز به روز اضافه کاری نیروها کم می‌شود ولی حالا... .

** این چه عدالتی است؟ اگر کارگریم مزایای کارگری را بدهید و اگر کارمندیم مزایای کارمندی به ما بدهند.

مديريت شهر در دسترس شماست!

اكنون و پس از چند‌سال از تحقق رويكرد وتحولات شهر امیدیه مي‌توان اينگونه سخن گفت كه با اجراي طرح های مهم ، موضوع مهم «تعامل» بين مديران شهري و شهروندان و در دسترس مردم قرار گرفتن مجموعه مديريت شهري، به وقوع پيوسته است.

تحقق محله محوري و ارائه خدمات در نزديك‌ترين سطوح دسترسي مردم و رسيدن به خواسته‌هاي زندگي شهري از طريق تعامل با شهرونداني كه در گرمای سوزان امیدیه زندگي مي‌كنند، از مهم‌ترين دغدغ های مسولین شهری بوده كه به‌دنبال آن بايد كاهش هزينه‌ها را براي آنان در رابطه با فرآيند خدماتي كه دريافت مي‌كنند در پي داشته باشد. همچنين بايد به اين نكته توجه كرد كه در سطح مناطق اين امكان وجود ندارد كه تا آخرين نقطه محله بررسي شود و نيازهاي مردم و افراد، شناسايي و براي آن برنامه‌ريزي شود پس بايد براي اين كار اجزاي مديريتي را در كوچك‌ترين سطح برقرار كنيم تا به اين هدف برسيم. اجراي طرح «انجمن های محله ایی» از جمله راهكارهاي مهم و موفق براي ارائه خدمات بهينه به شهروندان در عرصه‌هاي مختلف خدمات شهري است. با انجام تغييرات در ساختار سازماني شهرداري، شهرداري به سمت اهداف جديد خود كه مهم‌ترين آنها احترام به‌حقوق شهروندان است پيش‌ رفت. بررسي اين تغييرات از نگاه درون سازماني، به افزايش اختيارات شهرداران نواحي منجر شد و از نگاه برون سازماني به خلق شهرونداني مسئول تر، مشاركت‌پذير‌تر و علاقه‌مند‌تر ختم مي‌شود. اما فراموش نكنيم براي اجراي دقيق اين نقش‌ها بايد اين روند حركتي و حمايتي ادامه يافته و با شيب مناسبي افزايش يابد و هر زمان كه ضرورت احساس شد نسبت به اصلاح و بازبيني آن اقدام كرد. آنچه روشن است اينكه اجراي طرح ناحيه محوري، ناشي از اجراي آزادي عمل به شهرداران نواحي و اعتماد شهردارامیدیه در واگذار كردن اختيارات خود تا سطح خرد شهري به آنان بوده است و در چنين شرايطي شهردار با ابتكار عمل مناسب مي‌توانند به خوبي زمينه‌ساز مناسب‌سازي بسترهاي مديريتي در سطوح پاييني و ارتقاي كيفيت خدمات رساني به شهروندان باشند.

با سلام خدمت دوستان و همشهری های عزیز
مطلب حاضر نقدی است بر سلیقه مردمان شهرمان در چیدمان شورای اسلامی شهرمان در ۳ دوره اخیر، برای شروع لیست کلی اعضای شورای اسلامی شهرمان ، طی ۳ دوره اخیر را با هم مرور کنیم:

اما سوالی که پس از این بررسی پیش می آید این است که چرا تمامی اعضای شورای اسلامی شهرمان در این دوره ها را معلمین عزیزمان تشکیل داده اند؟ آیا دیگر اصناف نمی توانسته اند در این عرصه وارد شوند ؟ آیا وظایف و کارکرد تعریف شده از طرف قانون گذار برای شورای شهر را فقط معلمین می توانسته اند انجام دهند؟
به گواهی حاظه ی من، در دوره های گذشته کاندیداهایی از سایر اصناف، از پزشکی ومهندسی گرفته تا کسبه و بازاری ، خود را در این عرصه بر مردم عرضه نموده اند اما نتوانسته اند اعتماد مردم را کسب کنند.
به راستی چرا؟

با مطالعه مجدد شرح وظایف شورا، کارکرد و شرح وظایف تعریف شده از طرف قانون گذار برای اعضای شورا، مجموعه ای از فعالیت های مربوط به برنامه ریزی واتخاذ تصمیمات فرهنگی،اجتماعی،اقتصادی،عمرانی و آموزشی می باشد.
به دیگر بیان قانون گذار بر جامعیت و وجود تخصص های گوناگون را در چیدمان اعضای شورا صحه گذاشته و حتا تاکید کرده است.
با کمال احترام به فعالیت های انجام شده توسط اعضای محترم شوراهای پیشین وفعلی ، آیامی توان معلمین و فرهنگیان را درتمام زمینه های فرهنگی،اجتماعی،اقتصادی،عمرانی،سیاسی و آموزشی صاحب نظر دانست؟
به راستی مشکل کار از کجاست؟
آیا مردم ما از وظایف قانونی شوراها اطلاع ندارند؟ آیا عملکرد اعضای محترم شورا در دوره های گذشته، سطح توقع مردم ما را تا انجام کارهای اداری روزمره ،تخفیف عوارض، آسفالت و روشنایی معابر و درسطح بالاتر گسترش فضای سبز و… پایین آورده؟ چرا با توجه به وجود مشکلات عدیده اجتماعی و فرهنگی در شهرمان ،رکورد داربودن آمار طلاق در استان به عنوان نمونه، ضرورت حضور افراد مشاور،جامعه شناس، روان شناس و… از طرف دوستان فریاد زده نمی شود؟ چرا با وجود اصرار به انجام فعالیت های عمرانی از یک طرف، پرهزینه و پرنمودبودن آنها از طرف دیگر، خبری از مهندسین عمران وشهرساز در ترکیب شورای شهرمان نیست؟ رسالت تغییر سلیقه انتخاب اعضای شورا از طرف مردم برعهده چه کسانی است و چگونه باید تغییر دهند؟
ختم کلام…
انتخابات چهارمین دوره شوراهای اسلامی شهر وروستا نزدیک ونزدیک تر می شود. این بار حق انتخاب 9 نفر را داریم،انتخابات شوراها با انتخابات ریاست جمهوری همزمان شده است، اگر پیشرفت متوازن شهرمان را می خواهیم، به نظر من :
۱- نیازهای بلند مدت شهرمان را بشناسیم و آنها را بر نیازهاو خواسته های کوتاه مدت خود ارجحیت دهیم.
۲- افراد متخصص از حوضه های مختلف کاری را ترغیب به حضور کرده واز آنها حمایت کنیم.
۳- این بار آینده شهرمان را قربانی جناح بندی سیاسی و طایفه گرایی- دو عامل مهم در انتخاب کاندیدا !!- نکنیم که به قول پروین اعتصامی:
هرچه کنی کشت همان بدروی
کار بد و نیک چو کوه و صداست

به اخبار رسیده یکی از نامزدهای احتمالی شهرستان جناب آقای خسرو ناصریان که نماینده اقشار محترم اصناف وبازاریان شهرستان امیدیه میباشد.

مدارک:

لیسانس مدیریت صنعتی سال اخذ ۱۳۸۲

سمتهای مدیریتی:

کارشناس اصناف شهرستان امیدیه  سال اخذ ۱۳۸۲

رییس بازرسی ونظات شهرستان    سال اخذ ۱۳۸۷

مسئول شورای سازش اداره کارواموراجتماعی

عضو کمیته انضباطی شهرستان امیدیه

دبیر هیئت های همگانی ومحلات

رئیس تعاونی شماره ۱ اصناف

گفت: سخنگوي وزارت امور خارجه آمريكا كه از پرتاب كاوشگر ايراني به فضا بدجوري عصباني شده و حرفي براي گفتن نداشت براي «ميمون» فضانورد دلسوزي كرده و گفته بود؛ «آه! ميمون بيچاره»!

گفتم: خب! انتظار داشتي چه بگويد؟!
گفت: چه عرض كنم؟! حالا چرا در اين ميان براي ميمون فضانورد دلسوزي كرده است؟!
گفتم: كشيش كليسا در حال موعظه خطاب به دانش آموزان گفت؛ «بله، همه ما از نسل آدم و حوا هستيم» در اين هنگام يكي از دانش آموزان گفت؛ ولي پدر من مي گويد كه ما از نسل ميمون هستيم. و كشيش گفت؛ ببين پسر جان! ما در اينجا به مسائل خانوادگي شما كاري نداريم!

این روزها اخباری مبنی بر حضور افراد مختلف در انتخابات دوره چهارم شورای اسلامی شهر امیدیه به گوش می رسد.
این وبلاگ با هیچ یک از این کاندیداها مستقیما وارد صحبت نگردیده است و فقط از حرف و حدیث های محافل اجتماعی، سیاسی و رسانه ای، چنین برداشت هائی را منعکس می نماید و اعلام این اسامی به معنای قصد رسمی یا غیر رسمی افراد نمی باشد و صرفا بیانگر بحث درباره این اسامی در محافل می باشد. این پست به روز می شود.

با نزدیک شدن به ایام انتخابات شورای شهر ، کاندیداهای احتمالی شورای شهر معرفی می شوند . درشهرستان امیدیه نیز از جمله کاندیداهای احتمالی دوره چهارم یکی از فرهنگیان منطقه است . حاج اسد شریفی، استاد دانشگاههای آزاد امیدیه ماهشهر و پیام نورهندیجان، با حمایت قشر فرهنگیان امیدیه عزم خود را در میدان انتخابات شورا ها جزم کرده که بر اساس اخبار رسیده به این پایگاه خبری می تواند از کاندیداهایی باشد که حرفی برای گفتن دارد.

بیوگرافی کامل نامزد انتخاباتی شورای شهرستان امیدیه

اسد شریفی

متولد : 1351 شهرستان امیدیه

مدارک:

فوق دیپلم آموزش ابتدائی             سال اخذ 1372

لیسانس علوم تربیتی                    سال اخذ 1376

فوق لیسانس تاریخ ایران واسلام    سال اخذ 1388

سوابق:

آموزگار ابتدائی 8سال

مربی تربیت بدنی و پرورش 2سال

معلم راهنمای آموزشی 5سال

مدیر مجتمع آموزشی 3سال

دبیر ورزش روستایی وعشایر 4سال

دهیار روستا 6سال

مدرس و مشاور درس قرآن 8دوره

استاد دانشگاه آزاد وپیام نور 4سال

حالا که به پایان این دوره از شوراها نزدیک می شویم  و انتخابات جدیدی در راه است لازم است که با کمی دقت و احساس مسئولیت کسانی را راهی شورا بکنیم که توان وتخصص و شرایط لازم برای تصمیم گیری در امور شهری و نظارت بر عملکرد شهرداری و انتخاب شهردار را داشته باشند وگر نه انتخاب غیر مسئولانه  و رای دادن به افراد ناآشنا به امور شهری نه تنها کمکی به این شهر نخواهد کرد بلکه این افراد با تصمیمات غلط ضربات سخت تری بر پیکر زخمی شهر وارد خواهند کرد که جبران ناپذیر خواهد بود. امیدواریم وآرزو می کنیم که اشخاص به حدی از بلوغ فکری و مسئولیت شناسی رسیده باشند و به اندازه ای وجدان داشته باشند که اگر شرایط لازم را ندارند و به درد مردم نمی خورند و مناسب برای عضویت شورای شهر و شهرداری نیستند به خود اجازه ندهندکه وارد این میدان شوند، زیرا ورود افراد نامناسب و احیانا انتخاب آنان یک خیانت واقعی است که تاوان آن را جامعه و همه افرادآن پس می دهند.  اگر احیانا افراد فاقد شرایط بیایند، نهادهای نظارتی که صلاحیتها را بررسی می کنند نباید به آنان صلاحیت بدهند و بایدجلوی ورود آنان را به این عرصه بگیرند، زیرا منافع یک شهر و صدها هزار شهروند نباید بازیچه دلخوشی و هوا و هوس و شهرت طلبی برخی اشخاص قرار گیرد.

اعتقاد است که نباید با عینک بد بینی نسبت به انگیزه ، قصد و نیت افراد برای ورود به شورا نگاه کرد ، بلکه باید بستری فراهم نمود تا همه کسانی که طبق قانون صلاحیت نامزد شدن را دارند برنامه های خود را عرضه نمایند چرا که « جوهر اگر در خلاب افتد همچنان نفیسست و غبار اگر به فلک رسد همان خسیس. استعداد بی تربیت دریغ است و تربیت نامستعد ضایع. خاکستر نسبی عالی دارد که آتش جوهر علویست ولیکن چون به نفس خود هنری ندارد با خاک برابر است و قیمت شکر نه از نی است که آن خود خاصیت وی است. »(سعدی)
مشکل اینست که گاهی با چشمان بسته  نامستعد را به جای مستعد بر می گزینیم و متاسفانه هنوز هم بعد از گذشت سه دوره به جای تبیین این جایگاه مهم و پرداختن به اولویت ها و نیازهای یک شهر ، شاخص های یک انتخاب خوب و ویژگی های انتخاب شوندگان ، شاهد آنیم که با نگاه های گذرا و سطحی در کوچه و بازار و در محافل ،افرادی که احتمالا تصمیم به کاندیداتوری گرفته اند به باد استهزاء گرفته میشوند و ایراد و اشکال به آنها وارد می شود که چرا می خواهند کاندیدا شوند، هنوز برای آنها زود است و... بدون آنکه اشکالات و خرده گیری ها مبنای عقلایی داشته باشد دور و تسلسل باطلی را به همراه خود ببار می آورد .به جای پرداختن به ظواهر موضوع این ماییم که باید ملاک و معیار داشته باشیم و از حقوق قانونی خود در موقع انتخاب به درستی استفاده نماییم و با ورود آگاهانه به مسئله شورای شهر و با انتخاب ترکیب مناسب اعضاء کسانی را که توانایی خدمت به شهر خود را دارند انتخاب نماییم.

یادمان باشدکه بناست ازمیان صدهها و ده ها هزار نفر شهروند تعدادچند نفر را انتخاب کنیم تا شهر مان را از طرف ما اداره کنند.شورای شهر محل آزمون و خطا نبوده و جایی برای اشتغال نیست .شورای شهر محلی برای فعالیت ها و بنگاهداری اقتصادی اشخاص نیست .  شورای شهر محلی برای کار آموزی و هزینه کردن ازجیب ملت نیست .شورای شهر محلی برای کسب در آمد و تحصیل مال برای برج سازی و...نیست .چگونه است که اگر برای اداره یک مغازه کوچک کسی را استخدام می کنیم ، همه گونه تحقیق و بررسی می کنیم و اگر رسیدیم به اینکه شخص مورد نظر دارای تعهد کاری ،سلامت نفس ، صداقت و امانتداری است ولی باز به او اعتماد کامل نمی کنیم و تا زمانی که از توانایی و تخصص او برای انجام کار مورد نظر یقین حاصل نکردیم کاری را به او واگذار نمی کنیم ولی برای اداره شهر خود اجازه می دهیم افرادی با هر قد و قواره ای انتخاب شوند !! 

برای تصدی این مسئولیت سنگین افرادی که تقوا، درستکاری و امانت داری شان برای مردم محرز است، شهر را با تمام ویژگی های فرهنگی اش می شناسند، اهل جار و جنجال و دروغ پراکنی نیستند ،از مسائل عمران و رشد و توسعه ی شهری آگاهی دارند، برای جبران شکست هایشان از جیب ملت و...به میدان نیامده اند، اهل حلم و تدبیرند وکار جمعی کردن را بلدند ، مخالف خود را تحمل می کنند ،انتقاد پذیرند، شجاعت لازم برای دفاع از منافع ملت را دارند،‌ اقتضاعات کاری منطقه خود را می دانند ، بلدند کار اداری بکنند ، توان رایزنی و همکاری با مجموعه مدیریت شهری را دارند می توانند معیار های انتخاب باشند.